Ziekteverzuim voorkomen en aanpakken
Verzuim is een complex probleem. Het is vervelend voor jouw medewerker én voor de organisatie. De kosten van verzuim kunnen flink oplopen en de juiste begeleiding bij verzuim is arbeidsintensief. Je kunt invloed uitoefenen op verzuim.
- Herkennen van signalen die leiden tot verzuim
- Bespreekbaar maken van signalen
- Beheersen van ziekteverzuim
Ziekteverzuim voorkomen en aanpakken
Dit ga je leren tijdens de training
In veel gevallen kun je invloed uitoefenen op het verzuim. Je kunt signalen leren herkennen die leiden tot (langdurig) verzuim. Door op de juiste manier signalen tijdig bespreekbaar te maken, kun je verzuim voorkomen. Hoe je dat doet, leer je in deze praktische training. Het beheersen van ziekteverzuim is belangrijk om je medewerkers gezond en productief te laten zijn. Met de juiste ondersteuning en begeleiding wordt er een win-win situatie gecreëerd voor zowel de organisatie als het individu. Dit kan leiden tot een positievere werkomgeving en een hogere mate van betrokkenheid en tevredenheid onder medewerkers.
Verzuimgesprekken zijn een essentieel onderdeel van een goed verzuimbeleid en een essentieel instrument om ziekteverzuim te verlagen. Het verzuimgesprek is een gesprek tussen de leidinggevende en de zieke medewerker waarin belangstelling wordt getoond voor de situatie en een goed gesprek wordt gevoerd over het verzuim.
De volgende onderwerpen komen aan bod
- Praktische handvatten bij het voorkomen van verzuim
- Vragen stellen en actief luisteren – verbeteren van de communicatie, zorgen dat mensen goed in hun vel zitten
- Mijden van oordelen en vooroordelen als er sprake is van verzuim
- Omgaan met weerstand
- Signalen opvangen en steun bieden
- Beïnvloedingstechnieken kunnen toepassen
- Grenzen stellen en het creëren van duidelijke kaders
- Verhogen van welzijn van de medewerker
- Motiverend afsluiten van individuele gesprekken
- Bespreken van vitaliteit, wat heeft iemand nodig om zich goed te voelen
- Maken van afspraken en vastlegging
Resultaten na je training
- Je krijgt grip op verzuim
- Er wordt strategisch gehandeld in plaats van ad-hoc
- Er wordt adequaat ingespeeld op dreigende verzuimsituaties
- Het werkplezier wordt groter
- Het verzuim daalt
- De sfeer in het bedrijf wordt beter
- Medewerkers houden zich bezig waarmee ze bezig moeten zijn
- De gesprekstechnieken die u kunt hanteren om verzuim te beïnvloeden of voorkomen.
Investering voor deze training
De investering voor deze training hangt af van jullie specifieke wensen en leerdoelen. We komen daarom graag met je in gesprek en maken vrijblijvend een voorstel op maat.
Voor wie is deze training?
Deze training is geschikt voor iedereen die, naast de drukte van de dag, meer grip wil krijgen op verzuim. Bekijk eens onze andere leiderschapstrainingen
Samen > maximaal presteren
Onze werkwijze
De inhoud, duur en leerdoelen van de training stemmen we altijd af op jouw situatie.
Onze aanpak is helder en gestructureerd, maar de invulling is maatwerk. Zo zorgen we ervoor dat de training écht aansluit bij jouw dagelijkse praktijk en direct toepasbaar is.
- Vrijblijvend adviesgesprek
- Voorstel op maat
- Intake met leidinggevenden & deelnemers
- Persoonlijke leerdoelen bepalen
- Creëren van een veilige & ontspannen setting
- Groepen van 8-10 deelnemers
- Eventueel inzet trainingsacteur
- Situaties uit je eigen praktijk
- Rollenspellen en actieve werkvormen
- Een persoonlijk actieplan voor in de praktijk
Advies nodig bij een keuze voor een training
Een training die écht bij jullie past, dat maakt het verschil. Laten we in een vrijblijvend gesprek samen ontdekken welke dat is.
xl10 heeft ons o.a. geholpen met een programma leiderschap en ontwikkeltraject. Onze medewerkers hebben handvatten gekregen waarmee ze hun rol beter vervullen en zaken bespreekbaar maken. Ze kunnen nu op een verbindende wijze coachen, met nadruk op verantwoordelijkheid, eigenaarschap en samenwerking.
Leonie Wiersma
Veiligheidsregio Twente
Van inzicht
naar gedrag:
xl10 zorgt voor
échte borging
