‘De ervaring was en blijft goed’
Irene Kuilder-Reiling. Learning & Development specialist bij xxllnc vertelt over de samenwerking met xl10.
Leer hieronder het hele verhaal.
xxllnc is een toonaangevend softwarebedrijf dat zich richt op het ondersteunen van de overheid met slimme applicaties. Met meerdere vestigingen verspreid door het land en een organisatie in beweging, ontstond de behoefte om team leads, die veelal intern doorgegroeid zijn, en managers een trainingsprogramma aan te bieden rondom verbinden en leiderschap. Al jarenlang werken we nauw samen met xxllnc aan verschillende ontwikkeltrajecten, waaronder een succesvol leiderschapsprogramma op maat. In deze referentie vertelt Irene Kuilder, Learning & Development Specialist, over de uitdagingen, de impact van de trainingen en waarom de samenwerking met xl10 zo goed werkt.
De uitdaging: groeien met verbinding
xxllnc is in 25 jaar tijd flink gegroeid, mede door overnames, en heeft inmiddels vier locaties en een tweetal kleinere vestigingen verspreid door Nederland.
Met deze groei ontstond ook een nieuwe uitdaging: hoe houd je verbinding, werk je aan één cultuur en zorg je dat leiders op afstand dezelfde visie en vaardigheden delen? Voor deze ontwikkelvragen klopte xxllnc aan bij xl10, al was het eigenlijk meer een vanzelfsprekende stap dan een bewuste zoektocht. “De samenwerking loopt al heel wat jaren en bevalt goed. Dat maakt de keuze telkens opnieuw makkelijk,” vertelt Irene Kuilder.
Werken op afstand
Door de landelijke spreiding van medewerkers en teams, is het voor xxllnc belangrijk om écht in contact te blijven met de hele organisatie. Irene: “Je merkt dat afstand invloed heeft. Teamleiders zitten op locatie, maar hebben ook mensen op andere plekken. Je spreekt elkaar minder spontaan en dan is het moeilijker om te zien waar de behoefte ligt.”
Dat maakt de ontwikkeling van leiderschap cruciaal. Niet alleen als oplossing voor praktische problemen, maar ook als middel om een gedeelde cultuur te bouwen. “We willen af van eilandjes. Eén organisatie, dat is waar we voor gaan. En daar hoort ook leiderschap bij dat past bij wie we zijn en waar we naartoe willen.”
De oplossing: leiderschap ontwikkelen vanuit verbinding
Binnen xxllnc is er een duidelijke behoefte om medewerkers die doorgroeien naar een leidinggevende rol goed te begeleiden. Irene: “Veel mensen stromen intern door. Ze worden teamleider of nemen een coördinerende rol op zich, maar hebben nog nooit leidinggegeven. Daar liep het soms vast. Er miste een basis.”
Samen met xl10 ontwikkelde xxllnc een leiderschapsprogramma op maat. Wat maakt de aanpak van xl10 zo krachtig? “Het persoonlijke contact met de medewerkers van xl10 en onze mensen. Trainer Jeroen weet de juiste toon te raken. Hij maakt écht contact met de groep en weet tegelijk inhoudelijk heel veel te brengen. De klik was er direct en we vonden het belangrijk om een trainer te hebben op persoonsniveau, iemand die de mensen snapt.”
De aanpak: praktisch en persoonlijk
Een van de onderdelen die wordt gewaardeerd in de trainingen zijn de rollenspellen. “Dat helpt om het geleerde echt te oefenen. Het maakt de stap naar de praktijk makkelijker en je merkt het verschil direct op de werkvloer.”
Zelfs ervaren teamleiders waren verrast door de inhoud van de trainingen. “We kregen reacties als: ‘Normaal zijn dit soort training heel oppervlakkig, maar nu heb ik er echt iets aan gehad.’ Dat zegt genoeg.”
De samenwerking: soepel en vertrouwd
De samenwerking tussen xxllnc en xl10 wordt door Irene omschreven als “gemoedelijk, makkelijk en prettig”. “Er is nooit iets ingewikkelds aan. We kunnen altijd even bellen, er is ruimte voor overleg en de lijntjes zijn kort. Dat werkt zó fijn.’’ Een leuk detail: xxllnc zijn letterlijk onze buren met hun locatie in Hengelo.
De samenwerking is bovendien flexibel en groeit mee met de organisatie. “We werken op aanvraag. Als we een behoefte signaleren, nemen we contact op en denkt xl10 direct mee. Dat maakt het heel laagdrempelig.”
Blik op de toekomst
Voor de komende jaren is de lijn helder: blijven investeren in ontwikkeling en in de groei van het bedrijf en de mensen. “We willen doorgaan zoals we nu doen.” De samenwerking werkt goed, de mensen zijn enthousiast en we weten elkaar te vinden.’’
Ook meedenken met de vraagstukken uit jouw organisatie? We denken graag met je mee en zorgen samen voor een passend traject.
Advies nodig bij een keuze voor een training
Een training die écht bij jullie past, dat maakt het verschil. Laten we in een vrijblijvend gesprek samen ontdekken welke dat is.
