PPA: Scherp inzicht in gedrag, communicatie en samenwerking
Wil je weten waar iemands kracht ligt? Wat motiveert, waar het wringt en hoe je talent echt tot bloei laat komen? Onze Persoonlijke Profiel Analyse geeft je inzicht in valkuilen en kwaliteiten van je mensen of jezelf.
Wat is de Persoonlijke Profiel Analyse (PPA)?
De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een bewezen gedragsassessment gebaseerd op het DISC-model. Het brengt in kaart wat iemands voorkeursgedrag, werkgedrag en gedrag onder druk is. Een krachtig hulpmiddel wat ons helpt om medewerkers gericht te ontwikkelen, teams beter te laten samenwerken en rollen scherper af te stemmen.
Wat levert de PPA test op?
De PPA laat zien;
- Wat iemand motiveert, maar ook wat juist veel (negatieve) energie kost
- Waar de kwaliteiten van iemand liggen en waar risico’s ontstaan
- Of iemand op de juiste plek zit binnen je team om echt te kunnen presteren
- Hoe iemand communiceert en samenwerkt
- Wat nodig is om verder te groeien
De ‘uitslag ‘ van de PPA, gedragsassessment is concreet, visueel en toepasbaar. Geen dik rapport, maar een heldere analyse met drie grafieken die precies laten zien hoe iemand zich opstelt, reageert en presteert onder druk.
Waarom PPA afnemen bij xl10?
We gaan verder dan alleen het afnemen van een gedragsanalyse. Wij vertalen de uitkomst van de PPA, het gedragsprofiel naar praktische inzichten en koppelen dit aan jullie doel. Deze praktische inzichten verwerken we in de training of ontwikkelingsvraagstuk. Samen gaan we het gesprek aan over de inzichten die de PPA iedereen geeft.
De kracht van de PPA
- Inzicht in gedrag en motivatie, op de werkvloer én in teamverband
- Praktisch toepasbaar, bij ontwikkeling of samenwerking
- Heldere analyse, visueel en begrijpelijk voor iedereen
- Krachtige basis voor actie, zoals coaching, training of teamontwikkeling
Wetenschappelijke basis: DISC-model
De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een psychometrische test ontwikkeld door Thomas International PPA. Het is gebaseerd op het DISC-model en wordt veel gebruikt in HR, werving & selectie, en persoonlijke ontwikkeling. De PPA geeft inzicht in iemands gedragsstijl op de werkvloer, communicatievoorkeuren en motivatie. Na het afnemen van het gedragsassessment heb je een volledig beeld van het gedragsprofiel van een medewerker, sollicitant of andere teamleden.
DISC-model en Persoonlijke Profiel Analyse
De PPA meet iemands gedragsstijl aan de hand van vier kernfactoren:
Dominantie (D)
Hoe iemand omgaat met problemen en uitdagingen.
Invloed (I)
Hoe iemand anderen beïnvloedt en communiceert.
Stabiliteit (S)
Hoe iemand reageert op veranderingen en tempo.
Conformiteit (C)
Hoe iemand omgaat met regels en procedures.
Elke combinatie geeft een uniek gedragsprofiel. Dat maakt de DISC analyse breed inzetbaar, van leiderschapsontwikkeling en communicatiestijl tot teamoptimalisatie.
Inzicht is een krachtige start voor gedragsverandering
Een Persoonlijke Profiel Analyse geeft inzicht in gedrag, communicatievoorkeuren en motivatie. Maar inzicht alleen zorgt niet automatisch voor (persoonlijke) ontwikkeling.
Bij xl10 gebruiken we de PPA daarom niet als los instrument, maar als startpunt voor ontwikkeling.
De uitkomsten helpen leidinggevenden, teams en medewerkers om beter te begrijpen waar kwaliteiten liggen, welke patronen zichtbaar worden en welke ontwikkeling nodig is om effectiever samen te werken.
Zo wordt een gedragsanalyse niet alleen een rapport, maar een praktische basis voor training, teamontwikkeling en coaching.
Waar zetten wij de Persoonlijke Profiel Analyse voor in?
De PPA wordt binnen xl10 regelmatig ingezet als onderdeel van:
Leiderschapsontwikkeling
Leidinggevenden krijgen inzicht in hun natuurlijke leiderschapsstijl, communicatievoorkeuren en gedrag onder druk.
Bekijk onze leiderschapstrainingen of download de brochure Leiderschap.
Communicatietrainingen
De uitkomst van de PPA maakt zichtbaar hoe mensen communiceren, informatie verwerken en reageren in gesprekken.
Bekijk onze communicatietrainingen of download de brochure Communicatie.
Teamontwikkeling
Teams krijgen inzicht in elkaars kwaliteiten, verschillen en samenwerkingspatronen.
Bekijk onze teamontwikkelingstrajecten of download de whitepaper: Veiligheid & Vertrouwen: de basis van een sterk team.
Cultuurverandering
Gedragsverandering binnen organisaties begint met inzicht in de mensen die de cultuur vormen.
Lees hier meer over cultuurverandering of bekijk onze strategiedag voor MT en HR.
Gedrag beter begrijpen?
Of je nu werkt aan leiderschap, communicatie, teamontwikkeling of cultuurverandering: duurzame ontwikkeling begint vaak met inzicht in gedrag.
Ontdek hoe de Persoonlijke Profiel Analyse kan bijdragen aan de ontwikkeling van jouw organisatie.
FAQ
De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een gedragsassessment van Thomas International dat inzicht geeft in werkgedrag, communicatievoorkeuren, motivatie en gedrag onder druk.
De PPA is gebaseerd op het DISC-model, maar gaat verder dan een standaard DISC-test. Het instrument brengt niet alleen gedragsvoorkeuren in kaart, maar laat ook zien hoe iemand zich aanpast aan zijn werkomgeving en reageert onder druk.
Organisaties gebruiken een PPA voor leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling, coaching, werving & selectie en persoonlijke ontwikkeling.
De Persoonlijke Profiel Analyse van Thomas International is een wetenschappelijk onderbouwd psychometrisch assessment dat wereldwijd wordt ingezet voor ontwikkel- en HR-vraagstukken.
Een DISC-analyse geeft inzicht in gedrag, communicatie en samenwerking. Hierdoor ontstaat meer begrip voor verschillen tussen mensen en wordt ontwikkeling concreter en beter bespreekbaar.
Agressie en ongewenst gedrag zijn in de zorg geen nieuwe thema’s, maar ze worden wel steeds zichtbaarder. Patiënten en naasten zijn mondiger, de druk op de zorg is hoog en medewerkers krijgen vaker te maken met ongewenst gedrag. Voor Ine Claassen, AVR-coördinator bij Ziekenhuis Gelderse Vallei (ZGV), is één ding duidelijk: agressie mag nooit worden gezien als ‘iets wat er nu eenmaal bij hoort’.
Ruim drie jaar geleden begon de samenwerking met xl10. Geen kant-en-klaar traject, maar een ontwikkeling die stap voor stap vorm kreeg. Voor Ricardo zat de kracht van die start vooral in de praktische insteek: “Er was een duidelijke richting, maar ook ruimte om gaandeweg te ontdekken wat nodig was. Voor een organisatie met doeners werkt dat goed. Eerst in beweging komen, dan gaandeweg verfijnen.”
Ricardo Boerkamp
Sportaal
Het voorstel was een helder uiteengezet stappenplan op maat gemaakt voor onze uitdaging. Het is geen ‘folder training’. Natuurlijk zijn er standaard onderdelen die gebruikt worden voor de opbouw van een training. Maar de opbouw van de training was echt perfect afgestemd op de groep waardoor het een dynamische training werd.
Robert Jan van Diest
Innodeen