Scherp inzicht in gedrag, drijfveren en potentieel

Wil je weten waar iemands kracht ligt? Wat motiveert, waar het wringt en hoe je talent echt tot bloei laat komen? Onze Persoonlijke Profiel Analyse geeft je inzicht in valkuilen en kwaliteiten van je mensen of jezelf.

Wat is de Persoonlijke Profiel Analyse (PPA)?

De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een bewezen gedragsassessment gebaseerd op het DISC-model. Het brengt in kaart wat iemands voorkeursgedrag, werkgedrag en gedrag onder druk is. Een krachtig hulpmiddel wat ons helpt om medewerkers gericht te ontwikkelen, teams beter te laten samenwerken en rollen scherper af te stemmen.

Wat levert PPA op?

De PPA laat zien;

Wat iemand motiveert, maar ook wat juist veel (negatieve) energie kost
Waar de kwaliteiten van iemand liggen en waar risico’s ontstaan
Of iemand op de juiste plek zit binnen je team om echt te kunnen presteren
Hoe iemand communiceert en samenwerkt
Wat nodig is om verder te groeien

De ‘uitslag ‘ van het assessment is concreet, visueel en toepasbaar. Geen dik rapport, maar een heldere analyse met drie grafieken die precies laten zien hoe iemand zich opstelt, reageert en presteert onder druk.

Waarom PPA afnemen bij xl10?

We gaan verder dan het afnemen van een test. Wij vertalen de uitkomst van de PPA naar praktische inzichten en koppelen dit aan jullie doel. Deze praktische inzichten verwerken we in de training of ontwikkelingsvraagstuk. Samen gaan we het gesprek aan over de inzichten die de PPA iedereen geeft.

De kracht van de PPA

Inzicht in gedrag en motivatie, op de werkvloer én in teamverband
Praktisch toepasbaar, bij ontwikkeling of samenwerking
Heldere analyse, visueel en begrijpelijk voor iedereen
Krachtige basis voor actie, zoals coaching, training of teamontwikkeling

Wetenschappelijke basis: DISC-model

De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een psychometrische test ontwikkeld door Thomas International. Het is gebaseerd op het DISC-model en wordt veel gebruikt in HR, werving & selectie, en persoonlijke ontwikkeling. De PPA geeft inzicht in iemands gedragsstijl op de werkvloer, communicatievoorkeuren en motivatie.

DISC-model en PPA

De PPA meet iemands gedragsstijl aan de hand van vier kernfactoren:

Dominantie (D)

Hoe iemand omgaat met problemen en uitdagingen.

Hoge D:

Zelfverzekerd, direct, resultaatgericht

Lage D:

Diplomatiek, bedachtzaam, coöperatief

Invloed (I)

Hoe iemand anderen beïnvloedt en communiceert.

Hoge I:

Enthousiast, sociaal, inspirerend

Lage I:

Gereserveerd, analytisch, feitelijk

Stabiliteit (S)

Hoe iemand reageert op veranderingen en tempo.

Hoge S:

Geduldig, betrouwbaar, gestructureerd

Lage S:

Flexibel, houdt van variatie en snelheid

Conformiteit (C)

Hoe iemand omgaat met regels en procedures.

Hoge C:

Nauwkeurig, analytisch, gedisciplineerd

Lage C:

Creatief, pragmatisch, minder strikt met regels

Elke combinatie geeft een uniek gedragsprofiel. Dat maakt het instrument breed inzetbaar – van leiderschapsontwikkeling tot teamoptimalisatie.

Meer halen uit je team?

De uitkomst van de PPA is vaak een feest der herkenning voor de deelnemers en geeft meteen verhelderend inzicht in waarom samenwerking wel of juist niet goed verloopt. Het maakt ontwikkeling tastbaar en helpt om gerichter te coachen, beter te communiceren en slimmer samen te werken.

Heb je vragen over een Persoonlijke Profiel Analyse?

Wil je weten wat je medewerker drijft, waar zijn
of haar kwaliteiten en valkuilen liggen, en hoe je
die optimaal inzet in je team? Het PPA-assessment geeft je helder inzicht in iemands werkgedrag.

Adviesgesprek aanvragen

Ruim drie jaar geleden begon de samenwerking met xl10. Geen kant-en-klaar traject, maar een ontwikkeling die stap voor stap vorm kreeg. Voor Ricardo zat de kracht van die start vooral in de praktische insteek: “Er was een duidelijke richting, maar ook ruimte om gaandeweg te ontdekken wat nodig was. Voor een organisatie met doeners werkt dat goed. Eerst in beweging komen, dan gaandeweg verfijnen.”

Het voorstel was een helder uiteengezet stappenplan op maat gemaakt voor onze uitdaging. Het is geen ‘folder training’. Natuurlijk zijn er standaard onderdelen die gebruikt worden voor de opbouw van een training. Maar de opbouw van de training was echt perfect afgestemd op de groep waardoor het een dynamische training werd.

“We willen af van eilandjes. Eén organisatie, dat is waar we voor gaan. En daar hoort ook leiderschap bij dat past bij wie we zijn en waar we naartoe willen.” Irene Kuilder-Reiling. Learning & Development specialist bij xxllnc vertelt over de samenwerking met xl10.

Van inzicht
naar gedrag:
xl10 zorgt voor
échte borging

Lees meer over borging