Scherp inzicht in gedrag, drijfveren en potentieel

Wil je weten waar iemands kracht ligt? Wat motiveert, waar het wringt en hoe je talent echt tot bloei laat komen? Onze Persoonlijke Profiel Analyse geeft je inzicht in valkuilen en kwaliteiten van je mensen of jezelf.

Wat is de Persoonlijke Profiel Analyse (PPA)?

De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een bewezen gedragsassessment gebaseerd op het DISC-model. Het brengt in kaart wat iemands voorkeursgedrag, werkgedrag en gedrag onder druk is. Een krachtig hulpmiddel wat ons helpt om medewerkers gericht te ontwikkelen, teams beter te laten samenwerken en rollen scherper af te stemmen.

Wat levert PPA op?

De PPA laat zien;

Wat iemand motiveert, maar ook wat juist veel (negatieve) energie kost
Waar de kwaliteiten van iemand liggen en waar risico’s ontstaan
Of iemand op de juiste plek zit binnen je team om echt te kunnen presteren
Hoe iemand communiceert en samenwerkt
Wat nodig is om verder te groeien

De ‘uitslag ‘ van het assessment is concreet, visueel en toepasbaar. Geen dik rapport, maar een heldere analyse met drie grafieken die precies laten zien hoe iemand zich opstelt, reageert en presteert onder druk.

Waarom PPA afnemen bij xl10?

We gaan verder dan het afnemen van een test. Wij vertalen de uitkomst van de PPA naar praktische inzichten en koppelen dit aan jullie doel. Deze praktische inzichten verwerken we in de training of ontwikkelingsvraagstuk. Samen gaan we het gesprek aan over de inzichten die de PPA iedereen geeft.

De kracht van de PPA

Inzicht in gedrag en motivatie, op de werkvloer én in teamverband
Praktisch toepasbaar, bij ontwikkeling of samenwerking
Heldere analyse, visueel en begrijpelijk voor iedereen
Krachtige basis voor actie, zoals coaching, training of teamontwikkeling

Wetenschappelijke basis: DISC-model

De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een psychometrische test ontwikkeld door Thomas International. Het is gebaseerd op het DISC-model en wordt veel gebruikt in HR, werving & selectie, en persoonlijke ontwikkeling. De PPA geeft inzicht in iemands gedragsstijl op de werkvloer, communicatievoorkeuren en motivatie.

DISC-model en PPA

De PPA meet iemands gedragsstijl aan de hand van vier kernfactoren:

Dominantie (D)

Hoe iemand omgaat met problemen en uitdagingen.

Hoge D:

Zelfverzekerd, direct, resultaatgericht

Lage D:

Diplomatiek, bedachtzaam, coöperatief

Invloed (I)

Hoe iemand anderen beïnvloedt en communiceert.

Hoge I:

Enthousiast, sociaal, inspirerend

Lage I:

Gereserveerd, analytisch, feitelijk

Stabiliteit (S)

Hoe iemand reageert op veranderingen en tempo.

Hoge S:

Geduldig, betrouwbaar, gestructureerd

Lage S:

Flexibel, houdt van variatie en snelheid

Conformiteit (C)

Hoe iemand omgaat met regels en procedures.

Hoge C:

Nauwkeurig, analytisch, gedisciplineerd

Lage C:

Creatief, pragmatisch, minder strikt met regels

Elke combinatie geeft een uniek gedragsprofiel. Dat maakt het instrument breed inzetbaar – van leiderschapsontwikkeling tot teamoptimalisatie.

Meer halen uit je team?

De uitkomst van de PPA is vaak een feest der herkenning voor de deelnemers en geeft meteen verhelderend inzicht in waarom samenwerking wel of juist niet goed verloopt. Het maakt ontwikkeling tastbaar en helpt om gerichter te coachen, beter te communiceren en slimmer samen te werken.

Heb je vragen over een Persoonlijke Profiel Analyse?

Wil je weten wat je medewerker drijft, waar zijn
of haar kwaliteiten en valkuilen liggen, en hoe je
die optimaal inzet in je team? Het PPA-assessment geeft je helder inzicht in iemands werkgedrag.

Adviesgesprek aanvragen

“Onze vraag aan xl10 ging over een telefonie- en kwaliteitstraining en het bieden van service met een glimlach. We zochten hiervoor een maatwerk training met specifieke klantoplossingen voor ons bedrijf. Het resultaat is een betere klantenbinding, waardoor klanten ambassadeurs zijn geworden.”

xl10 heeft ons o.a. geholpen met een programma leiderschap en ontwikkeltraject. Onze medewerkers hebben handvatten gekregen waarmee ze hun rol beter vervullen en zaken bespreekbaar maken. Ze kunnen nu op een verbindende wijze coachen, met nadruk op verantwoordelijkheid, eigenaarschap en samenwerking.

Onze vraag was een op maat gemaakte klantgerichtheidstraining voor onze medewerkers. xl10 luisterde aandachtig naar onze behoeften en kwam met een maatwerk programma dat perfect aansloot bij onze organisatie. De training was een succes en we horen positieve geluiden. Onze medewerkers hebben geleerd hoe belangrijk communicatie en feedback geven is.

Van inzicht
naar gedrag:
xl10 zorgt voor
échte borging

Lees meer over borging