Gelukkig kun je samenwerken leren. Met deze 7 praktische tips leg je de basis voor een prettige én effectieve samenwerking.
1. Werk vanuit gezamenlijke doelen
Weet jij waar je naartoe werkt? En weet je collega dat ook?
Samenwerken gaat pas écht soepel als iedereen hetzelfde doel voor ogen heeft. Bespreek daarom regelmatig wat jullie willen bereiken en waarom. Maak doelen concreet en zorg dat iedereen zich betrokken voelt. Hoe duidelijker het doel, hoe sterker het teamgevoel.
2. Houd je aan afspraken
Samenwerken draait om vertrouwen. En dat bouw je vooral op door te doen wat je zegt. Vertrouwen in elkaar hebben begint namelijk bij jezelf.
Ben je iets vergeten of loopt het anders dan gepland? Wees daar eerlijk over. Fouten maken mag, zolang je er open over bent en ze niet probeert te verbergen. Zo blijft het vertrouwen overeind, ook als iets even tegenzit. “Eerlijk duurt het langst” is ook in samenwerking een gouden regel.
3. Toon oprechte interesse in de ander
Hoe beter je je collega’s kent, hoe makkelijker het samenwerken wordt. Vraag hoe het gaat, toon belangstelling en luister écht. Niet om beleefd te zijn, maar omdat je wilt begrijpen wat de ander belangrijk vindt. Door die oprechte aandacht ontstaat er meer onderling begrip en groeit de bereidheid om elkaar te helpen. Oordeel niet en sta open voor wat de ander te vertellen heeft. Uiteindelijk ontstaat er hierdoor minder ruis op de lijn.
4. Wees eerlijk, oprecht en transparant
Onthoudt: wat je geeft, krijg je terug. Wees eerlijk, oprecht en transparant in de samenwerking met anderen. Spreek je uit, ook als het spannend is! Durf eerlijk te zijn over wat je denkt en voelt. Niet door alleen te klagen of te zenden, maar door het gesprek aan te gaan. Zorg dat de ander zich vrij voelt om zich uit te spreken. Pas dan kun je samen groeien.
5. Begrijp je eigen gedrag
Jouw eigen gedrag bepaalt in grote mate hoe anderen op jou reageren. Vaak reageer je in situaties die jij als vervelend ervaart vanuit een soort oerinstinct. Een natuurlijke verdedigende reactie. Zo’n reactie noemen we een defensiemechanisme, en die werkt niet altijd in jouw voordeel. Herken én erken zowel je eigen defensiemechanismen, als die van een ander. Zo staan ze je niet langer in de weg maar helpen ze juist bij een betere samenwerking.
6. Stel vragen
Je ziet dat iets anders kan. Prima! Maar vertel je collega niet meteen hoe het moet. Vraag door in plaats van elkaar te vertellen wat en hoe iets moet. Een ander heeft soms een andere kijk op dingen dan jij, dat betekent niet dat die kijk niet goed is. Stel vragen in plaats van te oordelen. Het helpt je om een ander te begrijpen en met een beetje geluk leer je er zelf ook nog iets van.
7. Zie de kracht van verschillen
Je hoeft niet overal goed in te zijn. Je collega’s vullen jou aan en jij hen.
De kunst is om de talenten van anderen te herkennen én waarderen. Laat de perfectionist het overzicht bewaken, geef de creatieve denker ruimte voor ideeën en zet de doener in op snelheid. Verschillen maken een team juist sterk als je elkaar de ruimte geeft. Wanneer je weet wat een bepaalde kracht van iemand is, kun je hier juist van leren.
Het effect van een goede samenwerking
Een goede samenwerking heeft alleen maar positieve effecten op jou, je collega’s en zelfs het hele bedrijf. Uit meerdere onderzoeken is gebleken dat een goede samenwerking zorgt voor:
- Betere sfeer op de werkvloer
- Meer plezier in het werk
- Betere resultaten
- Talenten worden beter benut
- Er ontstaat meer vertrouwen in elkaar
- Meer bereidheid om elkaar te helpen
- Gemeenschappelijke doelen worden makkelijker gehaald
- Succes werkt aanstekelijk voor de gehele organisatie
Wil je meer weten over effectiever samenwerken? Bekijk dan eens onze teamtraining ‘Samenwerken in vertrouwen’.
Advies nodig bij een keuze voor een training
Een trainings die écht bij jullie past, dat maakt het verschil. Laten we in een vrijblijvend gesprek samen ontdekken welke dat is.
