Leiderschapstrainingen voor duurzame ontwikkeling
Onze leiderschapstrainingen zijn gericht op gedragsverandering in de praktijk. Niet alleen inzicht tijdens een trainingsdag, maar blijvende ontwikkeling op de werkvloer. Onze leiderschapstrainingen kunnen allemaal als maatwerk of incompany training aangeboden worden.
Leiderschap
Leiderschapstraining
Training Coachend Leidinggeven
Leiderschap ontwikkelingsprogramma
Leiderschapscoaching
Stress- en burn-out coaching
Training Meewerkend leidinggeven
Training Praktisch leidinggeven
Training Time Management
Training Ziekteverzuim voorkomen en aanpakken
Onze leiderschapstrainingen
Leiderschap dat blijft hangen
Leiderschap is geen eenmalige interventie
Veel organisaties investeren in een leiderschapstraining wanneer er iets schuurt: samenwerking loopt stroef, aanspreken is lastig, richting ontbreekt.
Maar sterk leiderschap ontwikkel je niet in één dag.
Een enkele training kan inzicht geven, maar echte ontwikkeling ontstaat wanneer leiders gedrag gaan toepassen, reflecteren en bijsturen in de praktijk.
Daarom zien wij leiderschapsontwikkeling niet als losse training, maar als onderdeel van een ontwikkeltraject. Incompany trajecten waarin:
- Leiders werken met eigen casuïstiek
- Reflectiemomenten worden ingebouwd
- Borging plaatsvindt in het dagelijks werk
- Gedrag wordt besproken in plaats van alleen resultaten
Training is het startschot. De echte verandering vindt plaats daarna.
Onze visie op leiderschapsontwikkeling
Effectief leiderschap begint met zelfkennis. Pas wanneer je inzicht hebt in je kwaliteiten, valkuilen en overtuigingen, kun je bewust kiezen hoe je leidinggeeft (lees hier alles over de PPA test).
Maar zelfkennis alleen is niet voldoende.
Leiderschap vraagt om:
- Situationeel handelen
- Heldere communicatie
- Het vermogen om te motiveren
- Het durven aanspreken
- Richting geven vanuit visie
In onze leiderschapstrainingen verbinden we deze elementen aan jouw dagelijkse praktijk.
Voor wie zijn onze leiderschapstrainingen?
Onze leiderschapstrajecten zijn er voor:
- Startende leidinggevenden
- Meewerkend leidinggevenden
- Ervaren managers
Directie en MT - Leiders die toe zijn aan verdieping
Je kunt kiezen voor:
Bij langdurige ontwikkeltrajecten werken we vaak met meerdere trainingsmomenten, intervisie en coaching. Zo ontstaat duurzame gedragsverandering.
Wat leveren onze leiderschapstrainingen op?
Onze leiderschapstrainingen zijn niet alleen theoretische programma’s. Ze zijn juist gericht op concreet gedrag.
De opbrengst:
- Meer regie in je rol als leider
- Duidelijkere communicatie
- Sterkere aanspreekcultuur
Meer vertrouwen binnen teams - Heldere besluitvorming
- Leiders die handelen vanuit visie
Wanneer leidinggevende kunnen ontwikkelen in hun rol, ontwikkelt de organisatie mee.
Leiderschapstraining in de praktijk
Tijdens onze leiderschapstrainingen werk je met realistische situaties uit jouw werkomgeving. Je oefent onder andere met:
- Feedback geven en ontvangen
- Situationeel leiderschap
- Motiveren en beïnvloeden
- Lastige gesprekken voeren
- Leidinggeven aan professionals
Je krijgt directe feedback en leert wat jouw gedrag oproept bij anderen. Vaak maken we tijdens trainingen gebruik van een trainingsacteur om nieuw gedrag zo goed mogelijk te ontdekken. Lees hier ons blog over werken met een trainigsacteur.
Zo ontwikkel je leiderschap dat niet alleen begrepen wordt, maar ook zichtbaar wordt.
Training en coaching versterken elkaar
Leiderschap ontwikkel je niet in één training
Een leiderschapstraining zorgt voor inzicht, nieuwe vaardigheden en praktische handvatten. De echte ontwikkeling ontstaat echter in de periode daarna, wanneer je het geleerde toepast in de dagelijkse praktijk.
Daarom kiezen veel leidinggevenden ervoor om hun ontwikkeling te verdiepen met individuele coaching. Coaching biedt ruimte om stil te staan bij persoonlijke uitdagingen, praktijkcasussen en leiderschapsvraagstukken die tijdens het werk ontstaan.
Zo ontstaat een combinatie van leren én toepassen die leidt tot duurzame gedragsverandering.
Tijdens langdurige ontwikkeltrajecten combineren we:
Dit is wat wij beloven
Twentse nuchterheid
No-nonsense, flexibel en altijd gericht op de beste oplossing
Scherp op de kern
We kijken verder dan de vraag en pakken aan wat echt nodig is
Toepasbaar vanaf dag 1
Jouw praktijk staat centraal, leren wat je morgen nodig hebt.
Blijvende impact
Onze bewezen borgingsaanpak maakt verandering blijvend, ook ná de training
Ervaren trainers
Met jarenlange ervaring, die jou inspireren én in beweging brengen
Samen > maximaal presteren
Altijd gericht op echte vooruitgang, samen met jou.
Wat is persoonlijk leiderschap?
En waarom begint echte ontwikkeling altijd bij jezelf
Cultuurverandering in organisaties: wat kan training écht betekenen?
Cultuurverandering staat bij veel organisaties hoog op de agenda. Nieuwe strategische keuzes, veranderende marktomstandigheden of groei vragen om ander gedrag. Er worden kernwaarden geformuleerd, visiedagen georganiseerd en ontwikkeltrajecten gestart. Toch blijft de vraag vaak hangen: waarom verandert er in de praktijk zo weinig?
Trainingsacteur in training: van rollenspel naar echte gedragsverandering
“Moeten we dan een rollenspel doen?”
“Gaat iedereen dan naar mij zitten kijken?”
“Ik ben niet zo van het toneelspelen…”
Zodra het woord trainingsacteur valt, zie je soms spanning ontstaan.
De uitdaging: groeien met verbinding
Met meerdere vestigingen verspreid door het land en een organisatie in beweging, ontstond de behoefte aan meer verbinding, duidelijk leiderschap en een gedeelde cultuur.
Trainingen die het verschil maken
Leiderschap
Communicatie
Agressie
Team & Organisatie
Coaching
Verkoop
Advies nodig bij de keuze voor een training?
Een training die écht bij jullie past, dat maakt het verschil. Laten we in een vrijblijvend gesprek samen ontdekken welke dat is.
De cijfers die bewijzen dat het goed is
Al meer dan 40 jaar ontwikkelen wij ons als trainingsbureau en blijven we groeien. Dat onze aanpak werkt, bewijzen deze cijfers.
professionals
actief sinds